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国家对外国人在中国就业有什么规定?

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在线问答

  根据《外国人在中国就业管理规定》(劳部发[1996]29号),用人单位聘用外国人从事的岗位应是:有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。在中国就业的外国人应持职业签证入境,入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业。

  用人单位聘用外国人,须填写《聘用外国人就业申请表》,向与劳动保障行政部门同级的行业主管部门提出申请,并提供下列有效文件:拟聘用的外国人履历证明;聘用意向书;拟聘用外国人原因的报告;拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明;拟聘用的外国人健康状况证明;法律、法规规定的其他文件。经行业主管部门批准后,用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动保障行政部门或其授权的地市级劳动保障行政部门办理核准手续。

  中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人,可直接到劳动保障行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。在华外商投资企业聘雇外国人,无须行业主管部门审批,可凭合同、章程、批准证书、营业执照和有关文件直接到劳动保障行政部门发证机关申领许可证书。

  获准来中国就业的外国人,应凭劳动保障部门签发的许可证书、被授权单位的通知电及本国有效护照或能代替护照的证件,到中国驻外使馆、领馆处申请职业签证。用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内,持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证,并填写《外国人就业登记表》。已办理就业证的外国人,应在入境后30日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。